Tiga Besar Peserta JPT Pratama Kuningan Ditetapkan, Ini Daftar Lengkapnya

sabakuningannews.com.KUNINGAN – Pemerintah Kabupaten Kuningan resmi menetapkan tiga besar peserta terbaik hasil seleksi pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama. Sebanyak 12 nama unggulan muncul sebagai kandidat kuat untuk mengisi empat jabatan strategis di lingkungan Pemda Kuningan.

Penetapan dilakukan setelah para peserta melalui rangkaian seleksi ketat, mulai dari penilaian talenta hingga uji kompetensi teknis. Ketua Komite Manajemen Talenta ASN Kuningan, U. Kusmana, menjelaskan bahwa hasil akhir merupakan gabungan nilai talenta sebesar 70 persen dan uji kompetensi teknis sebesar 30 persen.

“Seluruh tahapan dilakukan secara objektif, transparan, dan akuntabel untuk memastikan terpilihnya ASN terbaik dari sisi kompetensi, kinerja, dan potensi,” ujarnya, Minggu (26/4/2026).

Proses Seleksi Ketat dan Transparan

Uji kompetensi teknis dilaksanakan dalam dua tahap, yakni penulisan makalah dan wawancara. Penulisan makalah digelar pada 21 April 2026 di Laboratorium Komputer SMPN 1 Kuningan dengan 65 peserta, sementara wawancara berlangsung pada 23–24 April 2026 di UPTD PFPSDM BKPSDM Kuningan yang diikuti 62 peserta.

Dari seluruh proses tersebut, Komite Talenta ASN menetapkan tiga kandidat terbaik untuk masing-masing jabatan target.

Daftar Tiga Besar JPT Pratama Kuningan

Berikut nama-nama peserta yang masuk tiga besar (berdasarkan alfabet):

1. Kepala Dinas Sosial

Ence Hadiat Rohanda
Indra Nugraha Ishak
Tatiek Ratna Mustika

2. Staf Ahli Bupati Bidang Pembangunan, Ekonomi dan Keuangan

Aries Susandi
Dodi Sudiana
Ria Apriani

3. Kepala Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD)

Deni Hamdani
Rangga Apriatna
Yono Rahmansah

4. Kepala DPPKBPPA

Apip Ropi’i
Eva Maya
Rusmiadi
Tahap Selanjutnya Menunggu Rekomendasi BKN

Ke-12 nama tersebut selanjutnya akan diusulkan ke Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk mendapatkan rekomendasi. Setelah itu, Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) akan menentukan satu kandidat terbaik untuk dilantik pada masing-masing jabatan.

Sistem Manajemen Talenta Berbasis Merit

Kepala BKPSDM Kuningan, Beni Prihayatno, menegaskan bahwa seleksi ini merupakan bagian dari penerapan manajemen talenta ASN berbasis merit. Sistem ini mengintegrasikan potensi, kinerja, dan kompetensi pegawai untuk mendukung regenerasi kepemimpinan yang berkualitas.

Penilaian talenta dilakukan melalui aplikasi GEMILANG (Gali Potensi Melalui Talenta ASN Kuningan), dengan komposisi potensi 60 persen dan kinerja 40 persen. Dari hasil pemetaan, terdapat 67 suksesor yang masuk kategori unggulan (box 8 dan 9).

“Peserta sebelumnya memilih jabatan target sesuai minat dan kompetensinya sebelum mengikuti uji teknis,” jelas Beni.

Libatkan Tim Eksternal untuk Jaga Independensi

Untuk menjaga objektivitas, proses penilaian juga melibatkan pihak eksternal, di antaranya akademisi dari Universitas Padjadjaran serta unsur Pemerintah Provinsi Jawa Barat.

Dengan proses seleksi yang ketat dan transparan ini, Pemkab Kuningan berharap dapat menghasilkan pemimpin birokrasi yang profesional, berintegritas, dan mampu mendorong peningkatan kinerja pemerintahan daerah ke depan.(*)